第55章 官场上的新新人类

类别:文学名著 作者:雾满拦江 本章:第55章 官场上的新新人类

    新人分两种:一种是老新人,一种是新新人。

    所谓老新人,就是有了一定的人生阅历与社会经验,失败过成功过,跌倒过也爬起来过,终于积累了一定的人生智慧之后,才换到了一个新的环境。在这里,虽然他已经不再年轻,却也是初来乍到,对于周边的职场生态不够了解,故称老新人。

    新新人就是社会经验远远不足,人生阅历近乎空白,刚刚从校门走出来的年轻人。他们是真正的年轻,不仅是年龄年轻,而且心态上也年轻。对于官场职场,他们有的只是自己的美好想象,至于这想象是不是与现实沾边,他们还来不及考虑。这样的年轻人,称之为新新人,是真正的新人。

    那么,在官场上,这两种新人,哪一种更容易成功呢?

    这两种新人,都面临着他们自己所特有的尴尬,在哲学上称之为二律悖反,也就是他们的优势,恰恰又构成了他们的劣势。成功和失败的因素,都是同一个。

    对于有一定社会经验的老新人来说,他们已经历练得足够圆滑、沉稳,脑子里有的不再是自己的美好想象,而是能够顺应现实调整自己的人生策略。初入一个新的环境,他们没有历史包袱,自己的人性弱点还没有暴露出来,和新环境中的同事们之间,也没有矛盾发生,如果有机会获得晋升提名,别人不了解他,也就无从反对,最多是说他的资历不足罢了,这就是老新人的优势。

    但正因为这个优势的存在,新环境下的上司和同事,对老新人寄予的希望也很高,远不是普通的表现就能够让大家满意的。他必须要在短期内拿出让大家心服口服的政绩来。可人在官场,少了同僚们的鼎力合作,你一个人又有什么办法独唱一台戏?同僚们都知道,帮助了你,就等于断绝了自己的晋升之路,所以老新人等于陷入了一个完全陌生的环境之中,掣手掣脚,无法发挥。这就是老新人的劣势了。

    老新人的优势,是新新人望尘莫及的。老新人的劣势,恰恰也是新新人的劣势。

    新新人没有经过磕磕碰碰,缺乏老新人的社会阅历与人生经验,对于官场的规律认知,完全是一片空白。而当新新人满腔热血地准备施展才华的时候,同样也会遭受到与老新人同样的对待。那些意气消沉的老同僚们,正袖手旁观,等着看新新人是如何碰壁碰钉子,不要幻想着同僚们会放弃自己的人生希望与梦想,不计一切地为你铺路,他们没有理由这样做。

    这么看起来,新新人所面对的处境远比老新人更为恶劣。

    实则不然,要知道,官场上对老新人是有着极高的期望的。如果达不到这个期望,老新人就很难破局而出。但是,官场上对于新新人的预期,却是低到了不能再低,如果新新人在最初的表现中,没有出现过于浮躁的情况,没有和同事们发生实质性的冲突,新新人就会很容易地脱颖而出,赢得同僚们的赞赏。

    也就是说,如果老新人没有背景,没有靠山,处身于官场之上,远不如新新人更具优势。但这种优势也只不过是镜花水月,构成了一道虚幻的光环,让新新人无法握在手中。老新人知道自己的优势,但竞争对手们也同样清楚,于是优势也就不再成为优势,反而构成了一道高高的障碍,横亘在老新人的人生路上。新新人不知道自己的优势,所以官场也富有人情味地为他们网开一面。

    所以对新新人来说,他们所面临的人生课题,就是如何正确地做,才能够将自己优势的一面呈现出来。

    这样一来,官场就等于为年轻的新新人构设了一个蹊跷的迷宫,年轻人的劣势,却也正是年轻人的优势,发挥得不好就是劣势的固化和强化;发挥得好,就变成了优势。年轻人要如何思考,才能够化解这劣优合一的人生难题呢?


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