说实话这些年来，于总参观过的公司也不知繁几，所以哪些公司里的员工是在真正工作，那些公司里的员工是在演戏，他一眼就能看得出来。
而今天他在第九实验室里看到的场面，真的可以说是让他大开了眼界。
而且第九实验室的老总何小君，好像也根本就没有因为他要来参观，而特意安排。
甚至连想到第九实验室的工作间里去看看，都是于总亲自提出来的。
所以何小君才带着他进了几间实验室走了走，而在那些实验室里，于总是亲眼见到了第九实验室员工的工作状态。
说实话于总以前是去过德国巴弗斯参观的，作为世界上最强的化工企业，巴弗斯在如何管理自己的员工上面也很是有自己的一套。
而也正是在巴弗斯，于总算是真正的见到了一群在认真工作的工程师。
说实话那时候，他甚至认为国内的那些企业，是没有一个可以和巴弗斯相提并论的。
尤其是人家那种工作氛围，员工每人都尽心尽责，没人太多的划水，工程师们也不会去刻意的讨好上级。
反正工作关系，和内容都非常简单，每个人你只要按照上面的要求，完成自己的分内工作就好了。
可是在国内，明明很简单的事情，却偏偏就不能做的那么简单。
这就是受儒家文化影响的职场。
在国内的职场，如果你一辈子就甘心做一名员工，不想往上爬，那你就是有罪，你就是错误的。
因为多少年儒家文化给知识分子传递的一个信息，就是文无第一，武无第二，你干什么都的争。
正所谓是宁为鸡头不做凤尾，反正不管你干什么，你都要向上爬。
这就没办法给底层的员工提供一个安全，舒适的工作环境。
因为你不争，那其他人就要争，甚至他还会踩着你的头上位。
而有些人道德水准本海棠书屋 来就不过关，本身能力不怎么样，但却特别擅长专研人际关系。
而这样的人一旦上位，那肯定就要把自己手里那点小权利耍到极致，好像生怕别人不知道他有权一样。
就比如前段时间，许州城里某家工厂里的一个小主管，再给员工发证件的时候，直接把员工的证件丢到地上时候的动作一样。
那个小主管的行为，真的是看的让人火冒三丈，已经是极度扭曲的一个家伙了。
而这样的人你还真别以为少，事实上在国内任何的机关单位，或者公司里这样的人都不少。
最典型的就比如每家公司的财务部，都会有那么几个更年期的大妈。
这些王八蛋，如果不把手里拿点小权利弄到极致，刁难下面的员工，好像就不能显摆他们的存在一般。
正是因为有这样的人存在，下面的员工就会干的不开心。
而早前马爸爸就曾经有过一段名句员工为什么离职无非就是两个原因，一个是钱给的不够，另外一个就是干的不爽而已
而现在这样的情况，在国内任何一家公司，可以说都是普遍存在的现象。
这也就是现在为什么有七百万的骑手在送外卖，也不愿意去进工厂的主要原因。
而对于科研企业而言，这种情况就是更是要不得了。
因为搞科研的人，大多都不太擅长玩心眼，很多人就非常喜欢一心搞科研，并不喜欢那些勾心斗角的办公室政治。
而且这些科技人才还大多有一个特性，那就是会恃才傲物。
如果因为那些无能之辈爬到他们头上去弄权，搞得他们气不顺，那他们可真的是会撂挑子不干的。
此处不留爷自有留爷处
这也是为什么，总有人会说，每年清华北大送那么多学子出去，可那些学生却都留在了米国，并不回华国，给国家做贡献。
甚至就有人调查过，现在硅谷里玩人工智能的，而且发表论文，出成果的有百分之七十都是华人，甚至就都是当年清华送出去的留学生。
而在米国的医学领域，也是如此，在基础研究领域，几乎有百分之七十的科研成果，都是华人贡献的。
于是很多人就泛酸了，说他们这是不爱国，不愿意回国报效祖国。
可你怎么不问问，人家为什么不回来
但凡是个人，谁愿意背井离乡的到老美去当二等公民。
就说说国内某和研究所九十多人，突然编制都不要了跳槽的事情。
干了十年的科研人员，月薪才九千块，房价一平米要好几万。
再说科研人员上有老下有小，也要养家活口啊这点钱好干什么
你在看看欧洲的研究所给开出的年薪，这样经验的科研人员，起步都是几十万的年薪，上百万的也不在少数。
你天天就让科研人员们喊着口号给你做贡献吗
让人家喝着西北风给你做贡献吗
这还只是钱给的不到位的。
再说说工作里勾心斗角的事，那就更老鼻子了。
人家都说国内的科研不是在搞科研，搞得是人情世故，其实这话放到国内任何一个行业都是如此。
比如那位曾经满腹心思要报效祖国的颜博士回到清华，可最后才不过几年，就被逼返美，最后几年连续出成果，然后还成了米国工程院院士的。
这不就是个莫大的讽刺吗
还有国内为数不多的数学大师许博士，也是回国之后几年最后又被逼无奈返美的。
这样的人有多少
这就是马爸爸嘴里说的干的不爽的。
所以为什么，人家在米国就能出成果，而在国内就干不出来
这越是国内诸多企业管理者们，最头疼的问题。
其实说到根子上都是儒家文化惹的祸，管理者们或多或少都会带着一些儒家的观念来看待下属。
说白了，就是论资排辈讲尊卑，不看重实力。
反之西方公司就更加直白，他们更讲利益，谁能给公司带来好处，谁就上。
你马屁拍的再好，但如果没能力，那你一样得滚蛋。
这样小人弄权的事情，在他们公司的文化体系里的发生几率就会很低。
而于总，也是如何招收到更多的人才，同时如何让更多的人在公司里努力工作不浑水摸鱼。
提升工作效率，给公司带来最大化的利益。
可是此前他们也已经在很多流程上做了改变，但谁能想到，去年还是有那样的事情发生了。
可以说那件事就是自曝家丑，当时可是把华威公司的一众高管都给气坏了。
甚至任总还召开了大会，一再强调要杜绝此类事件的发生。
本来公司强调狼性文化，还有要裁掉三十五岁的员工，在社会层面就不讨喜。
也就是因为公司在科技成果方面，能够给国人撑面子，所以才没有引起大家的口诛笔伐。
可如果在有这样的事情爆出来，那公司的社会形象可就全毁了。
至于那位惹事的hr高管，当然是被开除了。
可即便开除了他一个，但这样的人是根本杜绝不了的。
因为现在整个公司的管理层就都是这样，只要是国人，就没有不喜欢溜须拍马阿谀奉承的。
而且现在公司做的这么大，几十万人在公司混饭吃，公司内部自然难免派系林立。
有些领导就喜欢那些会拍马屁的家伙，而公司又不是他于总的一言堂，所以就算他明知有那样的弊病，明明心里不喜欢那样，但也没话可说。
现在华威内部已经形成的文化氛围，也不是他一个人就能说改就改的。
可是今天看了第九实验室的工作情况，可真是把于总给惊到了。
第九实验室的员工，可都是高学历的人才，人家招人他都听说过。
现在基本都是硕士起步，博士更好。
要知道这些可都是恃才傲物的家伙，可你看他们在工作的时候，居然都是一丝不苟，完全没有浑水摸鱼的家伙。
而且看他们工作的态度，都能看得出来，他们的工作热情很高。
看看人家这积极性，再想想自己公司那些工程师，平时不紧盯着就都开始划水。
效率方面根本就和人家这没法比啊
这第九实验室到底是怎么做到的呢
而且你看看那些员工，也并不像是在高压的状态下工作的，每个人都很放松的样子。
工作氛围和环境，看起来也很轻松愉快。
这样的环境就算是于总，看了都想去他们办公室里坐一会儿了。
而不一会儿，等到了十点左右，公司就响起了音乐声。
然后让于总更吃惊的一幕发生了，那些科研人员有的没活的就放下了手里的活，走出实验室。
有活的就继续留下来忙，而出来的人就都直奔公司的茶水间，在哪里喝起了茶，聊起了天
这氛围和架势，这不就是早年欧美企业的做派吗
不想喝茶聊天的人，就到旁边的休息区，那边有电玩可以给员工们放松的。
不远处还有各种健身器械，员工们甚至可以去撸上几把铁，却锻炼一下身体。
还有打乒乓球，羽毛球的，反正这场面可是把于总给看蒙了。