普通的工作日，晚上九点钟餐馆里的人依旧络绎不绝。两人在服务生殷勤的带领下找了个僻静处落座，谢易恒经常带合作方的人来这儿，熟练地把菜点好了。点菜时丁绪心事重重得更明显了，没人跟他说话，他就一个人坐着发呆，一会儿又抬眼看看对面的人：只是点个单的功夫，谢易恒就和年轻的服务生谈笑风生，连对方是离这儿三站地的W大的学生都问了出来。

    谢易恒这个人，对着一百种人有一百种不同的交流方式。语气也好，眼神也好，肢体语言也好，似乎就是为了给对方带去愉快而存在的，而这一切都全凭本能指挥，那是丁绪想象不出的。他一直不大喜欢这种人，在他眼里，急于和他人建立联系正说明了自身的空虚，但随着对谢易恒了解的加深，他开始慢慢承认，善于交际是一种很好用的天赋。

    服务生站了半天还没走，丁绪这才注意听了几句。原来是这家店最近推出活动，和服务生预约之后就餐打八折，服务生都是很正点的年轻男女，很多客户跟服务生互加了微信，从此定期贡献广告浏览量。谢易恒当然熟悉这种营销手段，但也毫不介意地扫了服务生递过来的二维码。手机上出现了男生的微信信息，头像和本人一样斯文白净，名叫“丁春秋”，谢易恒笑着念出了声。

    服务生一走开，丁绪就再也按捺不住纠结了一路的问题了：“谢总，其实我最近有件烦心事。你能帮我分析分析吗？”

    “当然。发生什么了？”

    在谢易恒好奇的目光中，丁绪有些艰涩地把心事翻了出来。

    作者有话要说：

    这章是我一边思念着臭桂鱼的滋味一边写下的……啊……

    第14章 第十三章

    丁绪的手下有六个美工，其中有个叫李茂的男人，资历比他老一些，和另一个年轻的美工傅芊芊都是从另一个组来的，两人关系很近，小傅把李茂当前辈，什么事情都喜欢听他的意见。

    李茂平时从来都是笑眯眯、慢吞吞的，很受小辈欢迎。但他对自己的工作非常有自信，每次丁绪让他改什么，他总是要感慨一番两人审美风格不同，大家就都这么认为了。逐渐地，小傅如果在丁绪那里碰了钉子，就会找李茂求情，一般李茂都会帮着做和事佬，和丁绪说“其实这个设计我觉得也很不错”一类，让丁绪非常为难。后来连其他美工也有跟小傅学习的迹象，丁绪觉得自己对团队的控制越来越力不从心，有些压力。

    而今天早晨的一件事给了他一个爆发点。小傅设计的动作因为程序的局限被打回了，李茂懂一点点程序，帮她改了一下，还信誓旦旦地说只能这个样子改了。丁绪开会去了，小傅又听李茂的听惯了，觉得丁绪差不多能通过，就去找程序沟通。结果丁绪回来还是不通过，小傅心存侥幸，说不仅李茂觉得好，连程序也赞赏。丁绪一听火气蹭地就上来了，所有的图都需要主美签字，把笔往桌子上一摔，阴着脸对傅芊芊说：“我就一句话，这字我不会签。你是把图拿给你们茂哥签呢，还是直接把图拿给林安，问问他该怎么办？”傅芊芊没见过丁绪这个样子，林安平时在下级面前威严又挺足的，小姑娘吓得大气也不敢出，嘤嘤嘤地找茂哥求安慰去了。

    谢易恒是这件事的第一个听众。丁绪讲得有点激动，到最后表演得惟妙惟肖，基本还原了当时的情绪状态。谢易恒看着凶巴巴的丁绪新鲜得很，笑得一个劲拍腿说：“阿绪，我真没想到你在你们部门居然还是个黑脸。”

    “比乌鸦还黑，黑亮黑亮的。”丁绪委屈兮兮地说道，捡起刚才讲故事的时候被当成笔摔在桌子上的筷子，夹了一块干锅菜花一截一截地送进嘴里。

    谢易恒很快就笑够了，示意丁绪帮自己转了下鱼，却又没动筷子，若有所思地看了丁绪一会儿才说：“这种情况，是挺不好对付的。你先说句实话，你觉得李茂水平怎么样？”

    “他美术功底还行，经验确实丰富一些，就是审美中规中矩的没什么意思。”

    谢易恒点点头，嘻嘻一笑：“这样。我只是好奇，他水平怎么样，跟你该怎么处理这件事没什么关系。”

    “啊？”丁绪不大信。过去一遇事，他就总是要反思自己是不是能力的确不如李茂。

    “根据你那句气话我姑且猜测一下啊。你们部门的例会，林安都会参与，对不对？你们的工作进度表，实际上都是根据林安的建议制定出来的，是不是？”

    丁绪一愣，讪讪地说：“是。”

    “这不就对了。在你团队的心目中，林安才是真正的领导，你只是代行了他的一部分权力。林安这么做，也许是帮你分担你不擅长的工作，也可能是他自己控制欲的表现，他不想你们部门太独立，如果你哪一天像你们主程一样和他叫板，他也很吃不消的。”

    “林安不是那样的。”丁绪立刻辩解道。

    谢易恒心想这两人的信任真是无坚不摧，有些遗憾地绕过了这个话题：“好吧。重点说说李茂。仗着自己有些资本跟你叫板，给每个人卖了人情，又不需要为大局负责，他这个老好人当得很轻松。他这样的人一般做不了领导，你觉得是为什么？”

    丁绪摇摇头，暗自惊叹于自己的一无所知。

    “或许你觉得，你只有做的比别人多，别人才能服你。可那是最笨的办法。实际你要让别人心甘情愿地团结在你周围，一定是因为他们从你身上有所收获。作为一个能力更强、经验更丰富的人，你能给他们最好的东西就是合理的批评建议，让他们感受到成长的机会，这才是一个领导最大的魅力。我建议你在这个方向多努力努力，平时多放点心思在自己手下身上，了解他们每个人的优点和不足，选择这份工作的动机，多投入一些时间培养他们，像李茂那样的人很快就会失去市场的。”

    丁绪听得非常专注，漆黑的眸子一动不动地紧盯着谢易恒的脸，觉得心里有块地方忽然被这几句话擦亮堂了，眼皮眨着眨着又多了点憧憬的意思。

    谢易恒抬了抬筷子示意他吃菜，别光盯着自己：“其实我也不是建议你改变你现在的工作方式，只是你问我了，我就姑且给个解决办法。我挺欣赏你现在的样子的。”

    “啊？为什么？”丁绪感觉很久都没听到过这么有诚意的赞美了，动听得像是假的，却又忍不住想探寻一下其中缘由。话已出口又觉得有点讨别人夸的意思，赶忙说，“我工作都干成这样了……”

    “你很专一，”谢易恒却是想都没想就说，“认真起来毫无保留。”

    丁绪的脸很没出息地发烫了，只好支吾着道了句谢，面无表情地埋下头吃东西。只有他自己知道这一刻他心里美得要命，他总是被