叶总，明天的企业文化培训你要出席么？”Alma走进叶梓的办公室，看到叶梓还是如往常一般地坐在办公桌前签字。
“去吧，说几句就走。明天是企业文化培训主管来培训么？”
“是的。”
“好，刚才我收到中国S市那边的公司经理的邮件，说那里问题不少，希望我过去解决一下，我想最近这边也没什么太大问题，你给我准备一下后天去中国的机票吧。对了，一会儿跟培训主管说准备一下让她后天跟我一起去中国出差。”叶梓抬起头对Alma说。
“嗯，好。那我要不要……”
“不用了，你留在这里帮我处理事情。”
Alma点了点头。
Alma出去以后，叶梓放下了手里的的表，站起来转过身看着楼下，川流不息，人声鼎沸，她已经站在了最顶端，可是却莫名地感到空虚，这种空虚似乎是秦小墨出现以后才有的，她不是情圣，也不是情痴，带着行李回了英国以后，似乎把对钟小圆的情感也留在了那个地方。从这事儿就可以看出，她并不是一个多么执着的人，不喜欢就不喜欢了吧，她不会去强求，再说这事儿强求也不来。
可是秦小墨的主动让她感受到了以前从未感受过的一些……难以用言语来形容的东西，反正现在是弄得她心痒难当。
天天短信不断，秦小墨一逮着空儿就跟她语音视频什么的，叶梓也就表面上看起来别扭不乐意，其实秦小墨超过三个小时不联系她她心里就犯嘀咕。
这不，已经差不多一天了，秦小墨居然从昨晚开始就没有联系过她，叶梓脸薄，别扭，不愿意主动去联系她，可是又实在放心不下，怕她出了什么事儿，于是干脆借着出差的借口去看一看。
电话响了，叶梓回过神来，去接电话。
“叶总，你是不是跟洛曼集团的销售经理有预约呢？”
“嗯，他到了么？”
“是的。MR. Smith在会客厅等候。”
“好，我下去吧。水果上了么？”
“上了，还有一些甜点和咖啡。”
“好，辛苦你了。”
在员工眼里，叶梓也是一个非常好的老板，慷慨大方，温柔有礼，就连对前台都是礼貌非常。
“Bryon，久等了。”
“没有没有，你看，我来你们这儿像是来喝下午茶的一样。”洛曼的销售经理是一个精炼的英国中年男人，现在这个男人正好笑地指着桌子上的点心，咖啡还有水果说道。
“哦不，她们应该把咖啡换成红茶的，你一直喜欢红茶多过咖啡。”叶梓笑了笑，说道。
“这你都记得？” MR. Smith惊讶地问道，他们只在一起吃过一次饭，还是很多人的那种。他没想到叶梓竟细心到这种程度。
叶梓抿了抿嘴。她知道如何让客户对自己更加有好感，从而产生对远唯的信任和好感，只不过是细心观察和瞬时记忆而已，这样就可以帮自己的王国更上一层楼，叶梓何乐而不为呢。
“哈哈，跟叶总合作就是舒服。好了，现在让我们来聊一下新品推介的一些工作，这个是上次会后我们策划部出的策划书，大概综合了一些远唯的建议和我们自己想法，您看一下。”
“行。”叶梓接过策划书，放在了一边。
Bryon是一个典型的英国人，很有绅士风度，就连谈工作也一样，叶梓跟他聊了差不多两个小时就把工作聊完了。
“怎么今天叶总亲自来跟我聊了，我对此可是感到很惊讶。但是非常荣幸。”
“今天我们远唯的销售经理家里临时出了点事儿，刚好我今天挺闲的，再说跟你聊天可是件令人高兴的事儿。”
“是嘛，哈哈哈……”
“当然，对了，萧总最近还好么？好像最近的活动都没有看到他。”
“萧总去中国了，好像有事情要办，具体的我也不是很清楚。” MR. Smith笑得真诚，话也说得让人无可挑剔。叶梓笑了笑，职场如战场，谁都不会把自己的弱点和私隐透路给别人，可能洛曼内部早就炸锅了吧，关于总裁家里的事情，员工们会在公司内部讨论得热火朝天，但是出去以后一定是三缄其口的。这是每个集团，公司内部的“潜规则”。远唯也一样……
萧润去中国，肯定是去找秦小墨了，估计也还是当刑警的那件事情吧。从叶梓的私心上来说，她希望萧润此行能解决掉这件事儿，要不然总是留着一个安全隐患，别说萧家人了，就连她叶梓都没办法不去担心。如果是在英国还好说，毕竟她在这里的人脉可以帮到一点，可是秦小墨是在中国，那个比任何地方都神秘而又危险的国度，叶梓完全没有可以把控的掌握。
“真的么？真巧，我最近也正打算去中国出差，说不定还可以遇到呢。”叶梓一脸惊讶。
“哦？还真是有缘分呢……”
把MR. Smith送走了以后，叶梓拿起手机，打了几个字，然后又删掉，放下手机，过了没有几分钟，又把手机拿出来，如此往复了几次以后，才咬了咬牙给秦小墨发了条短信，其实内容也很平常，就是一句秦小墨经常给她发的“吃了没？”
本来叶梓以为按照秦小墨的性格，很快就会屁颠屁颠地给自己回短信。可没想到坐在电脑前等了两个钟头，硬是什么动静都没有，叶梓都快把那手机给瞪坏了。
“叶总，培训很快就开始了。”
“我知道了。”
叶梓站了起来，把手机塞进上衣口袋。走出办公室以后，叶梓又把手机拿出来调成振动，这才往会议室走去。
每个企业都有自己的企业文化，远唯尤其，叶梓坚定地觉得在挣钱的同时应该支持公益，然而这个公益并不是虚的，做来给人看的，所以叶梓除了给福利院一类的机构捐款以外，每年都组织员工在这方面的培训，也会在年尾组织义工活动，每当这时候远唯的员工就有得忙活了，叶梓在这方面从来不采取强迫的方式，但一般来说远唯的员工除了有特殊状况的，其他都会跟着叶梓过去做公益。
作者有话要说：哦呵呵呵，小闲是亲妈……叶姐姐要回国鸟……
☆、第二十二章
“企业文化是一个企业的灵魂，我们靠着企业文化凝聚力量，激励自己，相信各位在远唯的这段时间也感受到了远唯的超强凝聚力和小组合作精神，那……有没有人知道远唯的企业文化精髓是什么？”叶梓带着微笑站在前面，问道。
“答对有奖，5天带薪休假。”叶梓抛出糖衣炮弹。
“我知道我知道！”
“自我提升，善待他人，团队合作，做世界上最快乐的人！”
“嗯，很好。”
叶