见到披头散发的她，第一眼直觉地抬手去看表：“公司后台八点半必须到岗，你确定你赶得及？”

    慕黎黎一愣，她真不知道。

    “可员工手册上… … ”写的是早八点半到九点半，弹性工作制啊。

    “八点半是惯例，后台部门从公司成立起就是这个要求。”

    慕黎黎一惊，昨天— —部门里没人和她提过这一点。

    “迟到是要扣钱的，一个月内累积三次迟到，公司有权解雇任何员工。”

    这才上班第二天。慕黎黎甩下一句“我不会” ，快步返回卧室，心算着时间，飞速的洗漱换衣。

    粉都没敷，以风驰电掣的速度收拾停当出来，时钟的指针堪堪过去五分钟。

    幸好公司离新房近，慕黎黎一手挂着大衣和包包，一手抓着手机和口罩，路过餐厅，对刚端起碗的席烽喊了一声。

    音量明显弱了下去：“你送我一趟？就今天这一次。”

    席烽不动如山，喝了口粥，拿餐刀去切另一份盘子里的煎蛋。七分熟，荷包蛋的溏心金黄，淌出一点到盘边，看着便让人胃口大开。

    “等我吃完早饭。”

    家里雇了个钟点工的阿姨，是原来席家那边挪过来的。说在席家待了好几年，对席烽的口味。

    这不，一碗清粥、一碟小菜都吃光了，还要等他吃完？她可是一口没动呢。

    慕黎黎的话说得不卑不亢：“作为老板，不是都要以身作则？只有老板勤劳在先、身先士卒，才有爱岗敬业、不辞辛劳的好员工。你这样想想，是不是觉得早饭也不那么重要了？”

    “你这是道德绑架。”席烽不吃她这套，“我更崇尚各司其职，自己做好自己的分内事。”

    慕黎黎频频看表，着急地说：“ … …周围不好打车，早高峰尤其难，你知道的。”

    也不说请求，也不说支使，只说事实。再磨叽下去，迟到是肯定的。

    席烽衣服没换澡没洗，但也不能见死不救。推开椅子，拉开她身后门厅的抽屉，叮叮当当好一阵响。

    取出几串车钥匙，往桌上一扔：“挑一辆。”

    慕黎黎暗喜，很快的挨个扫了一遍，没动。

    “或者我空个车位给你，你把自己的车开过来？”

    慕黎黎有车，一直停在慕家原来的车库里。车位是带产权的，慕家有三个车位，以前慕父、慕岚岚和她各用一个。即使婚后，她怎么也要在慕家占上一个。

    她没把车开过来，也因为她见过礼单，知道结婚时席家有个长辈送了辆车，车牌都提前办好了。

    “不了吧。”慕黎黎稍抬手，摸了摸钥匙，又放下。

    面露迟疑，“上班我不习惯开得太高调，惹人非议。但平常— —低调的车又不好开，我开不顺手… … ”

    席烽听罢，嘴角扯出一抹笑。该说她矫情还是务实吗，一涉及钱啊车啊的，讨价还价得提要求，从不嘴软。

    他从中拣了两串钥匙，一串簇新，一串磨得略有些破旧，“这两款适合女士，你先开着。”

    见她胡乱套上鞋子，一点不讲章法的争分夺秒出门，临走前交待了她一句。

    “丁助理办事很靠谱，公司里碰到问题，你直接找他。”

    意识到这话显得过于生分，当初拉她进公司时不是这个口问，席烽又说：“实在不行给我打电话。白天尽量发微信，有空我会看。”

    慕黎黎奇怪地瞥了他一眼，心道今天如此啰嗦：“不用，丁助理很尽心。“

    说完，人一阵风似的走了。

    这是… …嫌他多此一举的意思？席烽把车钥匙收进抽屉，他这是多大的优待，十有八九慕黎黎一点没意识。

    在一圈朋友里，他是爱车出了名的。新车抵达本城，他往往是最早从品牌店收到消息的一笑波人。圈子里竞价收车，他以阔绰的一口加到顶、绝无二话著称。

    给她的一辆车，是去年他才入手的顶配版限量轿跑，他自己都没开几回。

    其他的名车，他已经将报价发给了车行，和车行的销售经理说，不用高，差不离就可以签约。

    委托他们卖掉前签字那一刻，他的心都在滴血。留来留去，只剩下唯一这一辆。

    上午开部门例会，慕黎黎听几个部门经理窃窃私语，传出来一个坏消息。

    烽火的一位元老级高层，在今早正式向公司提交了离职申请。

    这是今年第二位了。烽火副总以上级别的高管总共就五位，还包括席烽自己。

    百分之四十的高管离职率，堪称惊人的大换血。由于高层流失导致的基层动荡，更是难以估量。

    老唐只安抚性地做了个闭嘴的手势，吆喝大家干活去，不要“妄议国事” 。简单的说辞显然堵不住悠悠众口。

    三天以后，公司内的议论声愈加如火如荼，连茶水间阿姨逢人都要刺探两句八卦。

    因为席总高薪聘请了一位外援，火速前来救场。消息早晨才放出来，下午人就走马上任了。

    人力资源总监带着新副总到各部门引荐了一圈，慕黎黎得以见到这位风口浪尖的话题人物。

    英姿飒爽的女高管，短发浓妆，扑面而来的金领范儿，气场强大到让人望而生畏。

    “这位董小姐，以后千万别让我和她对接。”袁圆在人走后，和慕黎黎嘀咕，“一看就是个狠角色！”

    慕黎黎关掉手机上的搜索页面。从外企引入的人才，面貌确实不同，她笑笑：“我们说了不算。”

    “资金部的小姑娘们把董小姐当成偶像崇拜呢！”袁圆怯怯的吐舌头，“都梦想着成为这样威风八面的女强人，可是也不想想— —我们是后台，哪里威风得起来？”

    这两天，慕黎黎搞明白了一件事，她们这个共享中心的部门，不光是后台，而且是后台的后台。

    说是各个业务部门提供支持服务，但烽火集团的办公系统并不强大，在线功能不多，导致共享中心说是“中心” ，其实更侧重于“共享” 。

    职能弱化了很多，忙来忙去手里只剩下报销、薪资核算、文件归档等一系列琐碎的工作，说白了技术含量完全不高。

    实权没多少，干的都是伺候人的活儿。所以她比任何一个部门经理都低调。

    慕黎黎也很羡慕董小姐。锋芒外露的人有一种优势，先声夺人，吸引大家的关注和眼球。

    可是，也有劣势。当能力和成绩被聚焦在众目睽睽之下，放大镜效应足以把小问题扩大无数倍。

    资金部小苏经理的一句话让慕黎黎很是认同，“现在还肯来，席总想必下了血本！”

    业务重创的危机时刻，铤而走险地加盟公司，在这种时候对提振士气是好事。至于高管匆忙上马，有没有埋下其他的隐患，不好说。

    对个人而言，不管她干多久，这位董小姐的职业生涯已经和烽火集团牢牢地绑在了一起。

    新闻上见诸报端的消息越来越多。损失最惨重的几个行业，均在生死在线苦苦挣扎，某家知名的电影院线、某家民营的航空公司、某家国外上市的旅游网站… …

    而烽火这艘大船，亦很难逃得过去，谁也不知道情况会恶劣到什么程度。现在船里的水不知浸了多深，说不好哪天翻哪天漏。

    慕黎黎的观点反正是— —看衰。她这人本身也自带衰运。

    在基金公司的时候，方师兄嘲笑她投公司是富婆手笔，满世界撒钱，见一个、爱一个。

    但投后麻烦了，几年不见一例退出，全部套得死死的，纯粹给公司当分母。

    事实证明，不是人家方师兄和投资逻辑的问题。刚到烽火集团做个基层的小经理，这不也一样每况愈下… …

    慕黎黎打死不能承认是她自己的运气问题。

    来公司的初衷她记得。几个老唐手下同级别的中层里，慕黎黎先和资金部的小苏经理搭上了话。

    公司楼下有家星巴克，慕黎黎有天在柜台等着取拿铁，随意张望的时候恰巧看到了角落里的人。

    午休时间，猫在咖啡厅里刷大盘行情。刷完股票刷基金，慕黎黎看他的脸被手机屏幕映照得直发绿。

    过去拍拍他的肩，声音比人先到：“别看啦，比食堂的青菜还绿油油，短线白忙活。”

    小苏比她大几岁，偏偏长了一张白净的娃娃脸。寡言少语的他被慕黎黎一笑话，半边脸都红了。

    “慕经理也炒股？”

    慕黎黎不炒，但她偶尔看手机上推送的荐股视频。

    接下来十分钟，她给小苏科普了金融货币政策对大盘后市的影响分析，以及热门板块的选股思路，把小苏说得一愣一愣的。

    被她讲怕了，他一男的竟在她跟前露了怯：“其实我平常不怎么炒股，看这个主要是… …工作压力大，解解压。”

    … …

    “总之，不要追高，也不要杀跌，这两条是散户操作的大忌。”

    慕黎黎合上话匣子，自己都觉得自己剖析得精深，专业到头头是道。

    小苏频频应和：“是呢，你说的对。”

    “大盘走势不行，现阶段的操作重点是防范杀跌，再跌也不要急于割肉。十字线一出反转很快出现，明白了吧？”

    “明白。”

    上课结束，慕黎黎说：“对你有帮助的话，下次咖啡你请哦。”

    小苏一拍大腿，取了张桌上的纸巾，从胸前的衬衫口袋里抽出笔：“有帮助，太有帮助了。我得记下来，下午见席总汇报的时候用得上。”

    慕黎黎瞬间顿悟：“啊？席总要杀跌— —卖掉烽火吗？”

    第十一章 她是纯路人不粉

    炒股票最忌讳在大盘下行的途中平仓杀跌，小苏说席烽用得上，慕黎黎一下想到了要卖掉烽火这条路。

    小苏佩服她脑子转得快，解释说：“不是席总，是唐总最近在力推的一个方案。

    ”作为财务总监，老唐掌管着公司的钱袋子。眼看着数据天天刷刷往下掉，亏钱像用粗针头抽他的血一样汹涌难止。万不得已，想出了这个釜底抽薪的主意。

    “已经这么严重了吗？” 慕黎黎惊愕地问。

    小苏没有正面回答。慕黎黎是财务部的一份子，有些话他嘴严不能交底，但其他人都知道的消息，说给她听也无妨。

    “唐总是职责所在，得为公司的资金炼负责任。他一直酝酿上董事会专题汇报一次，席总没同意，说方案不够成熟。”

    “不成熟？意思是，席总不反对卖掉？”

    “也不会赞成。烽火不会被卖掉的，大家的饭碗都在这里呢。”

    小苏腼腆的神情忽而坚决起来，“咱们席总也不会舍得，他不是关键时刻弃大家于不顾的人。”

    小苏的逻辑慕黎黎明白。说难听点，百足之虫、至死不僵，再坏也有个演变的过程。

    烽火集团上下几千号人，公司易主的话员工安置将成为一个大难题。从员工的角度当然不希望这个时候首先成为弃子一枚。

    慕黎黎笑他：“你对席总这么有信心？”