这（新《劳动合同法》）是中国人权建设的一大进步。在这方面，分税制、《物权法》和新《劳动合同法》堪称中国改革开放以来的三个里程碑。

    ——2007年12月，王石对《万科》周刊主编韦业宁如是说

    背景分析

    王石认为，表面看来，1994年的分税制是一次财政管理体制改革，在明确事权的基础上，划分了中央和地方的收入来源。事实上，分税制改革还隐含一个重要的思想：它承认国家和地方各有利益，默认了在一个目标之下，不同主体之间的利益可能不一致。打开了这道门缝，我们才可能讨论公司的利益，乃至个人的利益。

    《物权法》从开始起草到最后施行用了14年时间，经过全国人大常委会6次审议，三思而后行，最终落实了“私人的合法财产受法律保护”，私有财产取得与公有财产平等的地位。其中最受老百姓关注的当然还是房产，“风雨能进，国王不能进”终于在中国成为可能。

    跳出“用工成本、员工责任”等细节，我们可以看到，新《劳动合同法》实际上宣告了人权不仅仅是温饱，它还包括更广阔的内涵：安全、合理保障，以及劳动者的尊严。谈判桌上弱势的员工一方，现在多了一种保护，得以坚持基本的尊严。

    在承认个体的利益、承认私有财产的权利之后，新《劳动合同法》所做的事是承认个体的尊严和意义——人权的内涵通过这些建制立法，逐渐完整起来。从分税制、《物权法》到新《劳动合同法》，从中可以看到改革的必然趋势。今天的中国，在走近100年前孙中山先生提出的“民生”、“民权”理想。

    行动指南

    新《劳动合同法》将改变生产方式和生产结构，而这种改变利国利民，其本质也符合国际化趋势和未来发展方向。识时务的企业应该顺势进行相关改革，像自然界“适者生存”的法则一样，要么迅速脱胎换骨，要么被淘汰。