除了知识性的训练以外，我认为团队学习是很重要的人生观训练，达观、乐观，既知耻又知勇。另外就是毅力的训练。

    在平时阅读过程中，我遇到一些好的书和文章，都会给公司的其他一些人看，让这些有用的知识经过冯仑的传递之后传到他们手中，这对于他们来说既节约了时间，也能够开阔整个团队的眼界，提升了境界。因为光开阔眼界、不提升境界就变成傻大胆了，而光提升境界、不开阔眼界就容易变成不劳而获的闲人。

    ——摘自《万通·生活家》2003年第8期文章《心灵的边界》

    背景分析

    万科董事长王石曾经说过，从海南出来的企业，像万通这样历经20年之后，几位老总还没有出事（没有进监狱）的，的确非常罕见。这要归因于以6位创始人为主的万通团队正确的人生观，归因于他们的“学习、学好”。

    万通虽然不是一家标准的学习型企业，但一定是一个学习气氛、文化氛围很浓的公司。在万通，冯仑一直支持、鼓励并推荐公司的其他几位领导去读书进修，并希望整个公司领导层的学习状态能带动大家的学习兴趣。

    行动指南

    用长时间来检验企业高层团队的人生观就可以发现：有什么样的人生观，就会有什么样的企业命运和结局。